1. Главная
  2. HR, 16 — 18 сентября, Стамбул, Турция

Описание программы

В программе сконцентрированы знания и передовой опыт зарубежных компании и решение актуальных вопросов современного HR-менеджмента: стандарты создания эффективной службы персонала, технологии оценки, факторы мотивации сотрудников, методы организации внутренних коммуникаций, построение и поддержка корпоративной культуры компании.

Основные темы курса

  • Глобальные тренды в управлении персоналом;
  • Новые реалии и переменные в бизнесе, влияющие на HR;
  • Современные HR-тренды: обратная связь, well-being, work-life balance;
  • Системное управление талантами и новые роли HR;
  • Трансформация и цифровизация HR: задачи и модели;
  • Эволюция человеческого капитала и функций HR;
  • Взаимодействие HR и искусственного интеллекта (AI);
  • Глобальные тренды в обучении, развитии и карьерном планировании;
  • Современные методы оценки персонала: доказательная оценка и эффективность обучения;
  • Управление организационной культурой на базе ценностей;
  • Практика управления поколениями и предотвращение конфликтов;
  • Трансформация организационной культуры с использованием анализа исторических циклов.
3 дня продолжительность
HR сфера применения
Задать вопрос о мероприятии
Стоимость участия в академической части программы
£ 2,150
  • очное участие в семинаре;
  • кофе-брейки;
  • обеды;
  • академические материалы программы;
  • диплом участника.

Оплата может быть произведена в удобной для Вас валюте: Фунтах стерлингов, Евро и Долларах США.

Скидка: При регистрации от 2-х участников стоимость на каждого составит £1,995.

Регистрация участников

Для регистрации на данное мероприятие вы можете связаться с менеджером по следующим контактным данным или воспользоваться формой предварительной регистрации:

  • контактный телефон: +44 7450 993573
  • электронная почта: info@globalbs.co.uk


Форма предварительной регистрации

Укажите необходимые данные, заполнив соответствующие поля. Опишите ваши пожелания к программе и мы постараемся учесть их при организации.

Варианты участия